Vivre en Angleterre
Tu te demandes peut-être si tu as suffisament de flèches à ton arc pour intégrer une entreprise anglaise. Relax. Que tu effectues un stage en France ou à l’étranger, chacun arrive dans son entreprise d’accueil avec un certain bagage et tu t’appercevras rapidement des richesses que tu es à même de partager. L’échange professionnel comme culturel est toujours extrêmement intéresant. De plus, tu auras l’occasion d’étendre tes connaissances en participant à diverses formations, en anglais bien sûr. Par définition, un stage est « une période de formation en vue d’excercer une activité professionnelle ou autre ». Si l’entreprise souhaite avoir un personnel opérationnel à 100% dès le premier jour, elle ne ferait pas appel à un stagiaire. Souviens t’en.
Dans le cadre de ton travail, tu seras amené à partager des informations avec tes collègues, au statut de stagiaire ou non, qui sont peut-être là depuis plus longtemps que toi. Ils t’aideront dans tes tâches pour t’amener progressivement à travailler de façon autonomne.
Toutes fois, il s’agit d’un échange. L’entreprise est à la recherche d’une situation win-win. Toute l’équipe est à l’écoute de tes remarques, conseils, suggestions. Tu es libre d’arriver dans ton département avec de nouvelles idées pour améliorer les activités de la compagnie.
Dans mon cas, étant intégrée au sein du département des relations publiques, on m’a confié la tâche de veiller à l’optimisation des relations internes et externes de la compagnie. J’ai soumi différentes idées à mes collègues du département des relations publiques, elles ont rencontré beaucoup d’enthousiasme et j’ai pu les concrétiser. J’ai ainsi créé un magazine pour le staff de New Romney, mis sur pied des réunions rassemblant les représentants des différents départements, apporté de nouvelles solutions pour la communication externe de l’entreprise... et j’espère trouver d’autres initiatives!
Le New Romney Magazine à remporté un franc succès auprès de l’équipe. C’est un bon moyen pour impliquer chacun dans un projet commun (car chaque interne à l’opportunité d’y insérer des commentaires ou feebacks par rapport aux différents événements) et pour tenir tout le monde informé des évolutions de l’entreprise. Je considère qu’il fonctionne plutôt bien comme élément divertissant fédérateur... à son échelle.
Les réunions ont quant à elles permis de créer un réel échange entre les différents départements. Chacun a pu s’exprimer librement et mon équipe et moi-même avons ensuite fait le lien entre eux et la direction. Toutes les demandes n’ont pas pu être satisfaites, mais les refus ont au moins reçu une explication. Je pense que cela permet d’assainir les relations à l’intérieur de l’entreprise.
Je me suis vraiment sentie valorisée dans mon travail dès le départ. J’espère qu’il en sera de même pour les mois à venir...
